同舟共济　共克时艰　中国足协倡议降薪

５月８日，中国足协在官网发布了《关于男足职业俱乐部与所属球员、教练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书》，倡议各职业俱乐部“在双方约定的薪酬调整周期内，建议俱乐部与所有球员、教练员协商确定薪酬调整的幅度；建议参考比例为３０％至５０％之间，但具体方案应由俱乐部与球员根据实际情况协商一致”。

中国足协应各级俱乐部的普遍要求，就职业球员、教练员在疫情期间合理调整合同薪酬的相关问题进行了多番调研、讨论，并与国际足联进行了有效的沟通，并根据国际足联《关于应对新冠疫情足球管理问题指南》提出的原则，综合考虑国内俱乐部的整体经济状况、协议履行情况等因素，在广泛听取俱乐部代表、球员和教练员代表，以及法律专业人士意见的基础上，就疫情期间适度调整球员及教练合同及薪酬的事宜，向各级俱乐部、球员和教练员发出倡议。

倡议书表示，坚持友好协商，互敬互信的原则，建议本次薪酬调整的适用周期为２０２０年３月１日起至２０２０赛季各级联赛开始前一周止。

同时，俱乐部根据现金流情况，可考虑与球员、教练员协商于联赛开始前延迟支付部分薪资的方案；但建议俱乐部应确保延迟支付的比例不超过原合同约定薪酬金额的３０％，且延迟支付的部分应在联赛开始后９０个自然日内补齐。

对税后月收入少于或等于１００００元人民币的球员及教练员，不建议俱乐部调整其薪酬；对税后月收入少于或等于２００００元人民币的球员及教练员，不建议俱乐部延迟支付其任何比例的薪酬。同时倡议书对因薪酬调整所引起的争议给出了解决方案。

中国足协表示，俱乐部与球员、教练员就薪酬调整幅度及发放方式等问题协商一致后，应签订补充协议，并在签署完毕后１０个工作日内提交至中国足协备案，但提交备案的最晚日期应为２０２０年８月３１日。

倡议书最后，中国足协呼吁所有职业球员、教练员与各级俱乐部勠力同心、风雨同舟，共同面对当前的实际困难。（转自５月１１日《中国体育报》０４版）